Praxispakete - gebündeltes HR-Wissen zu speziellen Themen 

Praxispaket Arbeitszeit

Zum einen bietet das Thema Arbeitszeit viel Konfliktpotenzial, weil die Arbeitszeit so eng mit den Wünschen der Mitarbeitenden und den – potenziell davon abweichenden – Bedarfen der Unternehmen zusammenhängen. Zum anderen sind die arbeitsrechtlichen Regelungen, die HR-Verantwortliche beachten müssen, wenn es um die Zeiten der Arbeit geht, sehr komplex.

Mit diesem Praxispaket bieten wir Hilfestellungen. Es umfasst Fachartikel sowie Mustervorlagen und Checklisten rund um die Arbeitszeit.

Praxispaket Zukunft der Organisation

Hierarchien werden durchlässiger und verlieren an Bedeutung, Mitarbeiter fordern mehr Mitsprache und Selbstbestimmung ein, die Rolle der Führung verändert sich. Welche Wege gehen Unternehmen in Richtung Zukunft – und was hilft ihnen dabei, ihren Weg zu finden? Mit diesem Praxispaket wollen wir Ihnen einige Anregungen für Ihre individuelle Arbeit an der Zukunft Ihres Unternehmens mit auf die Reise geben.

Praxispaket Trennungsmanagement

Trennungsmanagement gehört zu den unangenehmen, aber wichtigen Aufgaben der Personalarbeit. Wenn Personalabbauprozesse unprofessionell ablaufen, kann dies eine Kettenreaktion der internen und externen Negativ-Kommunikation auslösen, die dem Unternehmen nachhaltig schadet. Eine professionelle Personalarbeit hingegen trägt dazu bei, die verbleibenden Mitarbeiter im Boot sowie Kunden und Partner bei der Stange zu halten. In diesem Praxispaket geben wir Hinweise für die verschiedenen Facetten des Trennungsmanagements

Praxispaket DSGVO

Mit Einführung der Datenschutz-Grundverordnung sind viele Neuerungen auf die Unternehmen zugekommen. In diesem Praxispaket geben wir einige Antworten auf Fragen rund um den Datenschutz. Dabei beschäftigen wir uns mit dem Aufbau eines Datenschutzmanagementsystems, mit dem elektronischen Personalakt, Mitarbeiterbefragungen und den Rechten der Betroffenen.

Praxispaket Personalcontrolling

Ein kompetenter Umgang mit (Personal-)Daten gewinnt im Zeitalter der Digitalisierung und Big-Data-Analysen immer mehr an Bedeutung. Gerade hier ortet unsere Studie „Fit für HR“ Nachholbedarf. Die Onlinebefragung unter 132 Personalisten ergab, dass sich Österreichs HR-Verantwortliche in Sachen Personalcontrolling eher mittelmäßige Noten geben. Das folgende E-Book liefert Anregungen und Ideen zum Thema Personalcontrolling.

Praxispaket Recruiting Hacks

Recruiting gehört zu den „Pain Points“ vieler Unternehmen – also den Stellen, an denen der Schmerz sitzt. Nach wie vor haben viele Arbeitgeber aus der DACH-Region Mühe, Schlüsselpositionen zu besetzen. Da die Personalbeschaffung so viele HR-Verantwortliche umtreibt, haben wir in diesem Praxispaket Beiträge zum Thema Recruiting zusammengestellt.