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HR-Software-Report 2018
Die neue HR-Software-Studie zeigt, dass die Personalisten vieles richtig machen bei der Auswahl von Software und Anbietern.

HR-Software auswählen und implementieren
Vier Experten verraten, auf welche Aspekte man bei der Auswahl eines neuen Softwaresystems besonders achten sollte.

Marktübersicht
Die Anbieterübersicht stellt Softwareanbieter vor und beschreibt die neuesten Produkte und Entwicklungen.

 

Fachartikel

  • HR-Software-Report 2018
  • Die Qual der Wahl. HR-Software auswählen und implementieren 

Softwareanbieter

  • eRecruiter GmbH 
  • Infoniqa 
  • LexisNexis
  • Lohn & HR GmbH 
  • Prescreen 
  • P&I GmbH 
  • rexx systems 
  • Sage GmbH 
  • Workflow EDV GmbH 

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Liebe Leserinnen und Leser,

ene, mene, meck …

Ich gebe zu, mich amüsiert die Vorstellung,dass Sie in Ihrem Büro sitzen und mit Abzählreimen entscheiden, welche Software Ihnen das (berufliche) Leben zukünftig erleichtern soll und welche nicht …

Eins, zwei, drei – Butter in den Brei – Salz auf den Speck – und du bist weg.

Genug des Amüsements, so einfach machen Sie es sich schließlich nicht. Woher ich das weiß? Aus den Ergebnissen des HR-Software-Reports 2018. Da haben 126 österreichische, deutsche und Schweizer Personalexperten unter anderem darüber Auskunft gegeben, wie sie HR-Software und deren Anbieter auswählen. Und da wird sehr deutlich, welcher Aufwand in den Personalbüros betrieben wird, um die richtige Software und den passenden Anbieter zu finden:

Vorbereitenden Arbeiten wie zum Beispiel umfangreichen Dokumentationen gehen einer schier unendlichen Informationsrecherche voran. Es folgen Präsentationen der Software durch die Anbieter und Tests über Testzugänge und in Livedemos usw. Ab Seite 6 erfahren Sie mehr im HR-Software-Report 2018 mit dem Titel „Die Qual der Wahl“.

Sollten Sie nun langsam Lust auf eine neue Software bekommen, dann lesen Sie doch bitte ab Seite 24 ganz aufmerksam den Beitrag mit dem Titel „HR-Software auswählen und implementieren“. Darin haben wir vier erfahrene Experten unter anderem gefragt, auf welche Aspekte sie bei der Auswahl eines neuen Systems besonders achten. Jürgen Krenn, Leiter Personalverwaltung Österreich beim internationalen Möbelhandelsunternehmen XXXLutz, hat da seine ganz eigene Meinung: „Es kann nicht sein, dass sich ein Unternehmen zu 100 Prozent an eine Software anpassen muss, denn das würde die Unternehmenskultur zerstören und irgendwann wären alle Unternehmen gleich. Im ersten Schritt haben wir deshalb alles aus der Software herausgenommen, was man am Anfang nicht brauchen kann.“

Und wenn Sie gerade überlegen, welchen Beitrag in hr-software aktuell Sie zuerst lesen wollen, habe ich einen Tipp für Sie:

Komm, wir wollen wetten – um drei goldne Ketten – um ein Gläschen Wein – und du musst es sein …

Ihr Wilfried Dorsch
Chefredakteur

hr-software aktuell