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Was HR vom Marketing lernen kann
Titelthema der Ausgabe 5/20: Employer Branding
Das Marketing gehört – neben IT und Data Analytics – zu den Disziplinen, die aktuell den größten Einfluss auf das Personalmanagement haben. Das hängt vor allem mit dem Fachkräftemangel zusammen, der durch Corona nicht verschwindet. Er bringt Arbeitgeber dazu, ihr Profil zu schärfen, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Während sich das Personalmanagement in früheren Jahrzehnten stärker darauf verlassen hat, dass gute Leute in ausreichender Zahl auf das Unternehmen zukommen, sieht sich HR heute gezwungen, aktiv Marketing zu betreiben.
WEITERE THEMEN:
HR-Einsichten
Kundenorientierung nach außen und innen zu leben, ist ein Grundsatz von Miele Österreich. Durch die Corona-Krise wurde diese Losung auf die Probe gestellt. Geschäftsführerin Sandra Kolleth erzählt, wie ihr Unternehmen durch den Lockdown kam.
People Analytics
HR-Verantwortliche sind in der Krise in vielerlei Hinsicht gefragt. Besonders People Analytics gewinnt an Bedeutung. Denn gerade jetzt benötigen Unternehmen fundierte Zahlen, um die richtigen Schritte zu setzen.
Homeoffice & Mobile Work
Im Lockdown haben viele Arbeitgeber rasch auf Homeoffice und mobiles Arbeiten umgestellt. Wie wollen sie künftig die Arbeitsorganisation gestalten – und welche Faktoren sind wichtig, damit das Arbeiten zu Hause gelingt?
Inhaltsverzeichnis
News & Trends
Neues aus der Personalwirtschaft
Aktuelles Interview
Gerhard Filzwieser, Unternehmer
HR-Einsichten
Miele – HR-Realexperiment geglückt
Titel / Marketing & HR
Vom Marketing inspiriert: So entwickeln Sie eine Candidate Journey
I Gotta Feeling: Wie HR & Marketing mit Experience Design ins Zentrum der Wertschöpfung rücken
Multiplikatoren: Jobbotschafter als neue Diplomatie im Recruiting
Hotellerie & Baugewerbe: Wie Employer Branding Arbeitgeber stärken kann
Digital Employee Experience: Digitalisierung von HR steigert Arbeitgeberattraktivität
software
Bewerbermanagement: Interesse an Softwarelösungen für die Personalsuche steigt
personalcontrolling
Daten & Faken: Was People Analytics in der Krise leisten kann
new work
Die dunkle Tetrade: New Work und die Risiken informeller Hierarchien
organisationsentwicklung
Homeoffice und Mobile Work: Wie Covid-19 das Arbeiten in Österreich verändert
Serie „Auf der Suche nach dem Sinn“, Teil 2: Wie bringen wir alle Mitarbeiter mit dem Purpose in Verbindung?
konfliktmanagement
Konflikte ansprechen: Wie die Kultur den Umgang mit Fehlverhalten prägt
lohn & recht
New Pay: Transparenz und Partizipation bei Entgeltsystemen ermöglichen
Urlaub und Corona: Reisen ins Ausland und ihre arbeitsrechtlichen Folgen
Sozialpläne: Instrumente für die Krise
Rechts-Check: Vereinbarungen während des laufenden Dienstverhältnisses
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Playbook Recruiting