personal manager

Ausgabe 2, März/April 2017
Videos in der Personalarbeit

Umwälzende Veränderungen
Netzwerkanalyst Harald Katzmair erklärt, warum wir in disruptiven Zeiten leben und was das für HR bedeutet.

Meisterhafte Meetings
Sie finden die meisten Meetings langweilig? Unsere Autorin auch. Deshalb beschreibt sie, wie es besser geht.

Trickreiche Bewerber
Wenn Bewerber ihren Lebenslauf frisieren, fällt das auf den ersten Blick oft nicht auf. Pre-Employment-Screening hilft dabei, Betrüger zu enttarnen.

Editorial der Ausgabe 2/2017

Inhaltsverzeichnis der Ausgabe 2/2017

Attensam: „Ein starkes Wir-Gefühl aufbauen“

Hausreinigung, Montagearbeiten, Gartenpflege: Der österreichische Familienbetrieb Attensam betreut mit seinen 1.500 Mitarbeitern mehr als 16.000 Liegenschaften in ganz Österreich. In der Personalarbeit setzt das Unternehmen auf Personalentwicklung und Karrieremöglichkeiten.

Serie „Zukunft der Organisation“ – Teil 3: Meisterhafte Meetings

Wann haben Sie zuletzt ein wirklich spannendes Meeting erlebt? Viele Besprechungen entpuppen sich als unproduktive Zeitfresser. Doch es geht auch anders, sagt Autorin Franziska Fink, und gibt in ihrem Beitrag Tipps für „meisterhafte Meetings“.

Rekrutieren mit externer Hilfe – Faktoren für den Erfolg

Wann lohnt es sich, das Recruiting auszulagern? Welche Faktoren fördern den Erfolg? Autor Gregor Imelauer beleuchtet den Outsourcingprozess von der Zielgruppendefinition bis zum Beziehungsmanagement mit dem Dienstleistungspartner.

Faire Flexibilität: Wenn sich Arbeitszeiten kurzfristig ändern

Ärzte kennen das, ebenso wie Kfz-Mechaniker oder Installateure: Bei vielen Arbeiten ist das Ende nicht vorhersehbar und auch nicht durch die Beschäftigten zu steuern. Die Folge: Mitarbeiter müssen spontan länger bleiben oder die Zeit bis zum Dienstende mit Füllarbeiten verbringen. Die Unternehmen zahlen die Mehrarbeit oder finanzieren Zeiten des Leerlaufs. Wie könnte ein Modell aussehen, dass Flexibilität bringt und sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter als fair empfinden?

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