aktuelle ausgabe 1/2012

Umfrage: HR-Software-Report 2012

Welche Erfahrungen haben Unternehmen aus Österreich, Deutschland und der Schweiz mit HR-Software gemacht? Wie setzen sie ihre IT-Lösungen ein und welchen Bedarf sehen sie für die Zukunft? Diesen und anderen Fragen geht das Magazin personal manager gemeinsam mit den Netzwerkportalen HRM-Austria.at, HRM.de und HRM.ch in der aktuellen Studie „HR-Software-Report 2012“ nach.

Die Studie läuft noch bis zum 17. Februar 2012 und nimmt rund 10 Minuten in Anspruch. Die Ergebnisse erscheinen im Mai 2012 in unserem Nachschlagewerk hr-software aktuell sowie auf den Netzwerkportalen HRM-Austria.at, HRM.de und HRM.ch.

Wir sind gespannt auf Ihre Einschätzungen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung.

Zur Befragung:

https://www.soscisurvey.de/software_aktuell_2012

Jetzt anmelden: Webinar Rechts-Update am 1. März 2012

In nur einer Stunde bringen wir Sie wieder auf den aktuellen Stand des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts!

Mag. Ernst Patka, Steuerberater und Wirtschaftsmediator, Geschäftsführer der Kanzlei Steuer & Service Steuerberatungs GmbH, bietet auch in diesem Webinar wieder ein attraktives Programm und informiert Sie über alle rechtlichen Neuerungen aus dem laufenden Quartal.

Wann? Am Donnerstag, 1. März 2012, von 17 bis 18 Uhr.

Wo? Ganz bequem an Ihrem PC im Büro oder zu Hause.

Melden Sie sich jetzt zum Webinar an.

AbonnentInnen des Magazins personal manager und Premium-Mitglieder des Portals HRM.de / HRM-AUSTRIA.at buchen das Online-Seminar „Rechts-Update“ zum ermäßigten Preis von 69 Euro (statt 89 Euro).

stellenmarkt aktuell

stellenmarkt aktuell – das Nachschlagewerk für Recruiting ist erschienen. Die aktuelle Ausgabe steht ganz im Zeichen von Facebook, Xing und Twitter. Social Recruiting ist das Thema, das derzeit die Personalisten beschäftigt. So belegt auch die große DACH-Studie über das Rekrutierungsverhalten der Unternehmen, dass diese aktiv und gezielt Social-Media-Anwendungen einsetzen, um frische Talente zu finden und offene Stellen zu besetzen. Weitere Fachartikel in der aktuellen Ausgabe beschäftigen sich mit digitalen Jobbörsen und der mobilen Jobsuche mittels Smartphones. Darüber hinaus gibt es wieder Marktübersichten, beispielsweise über die österreichischen Online-Stellenmärkte.

Abonnenten des Magazins personal manager erhalten stellenmarkt aktuell mit der Ausgabe 1/2012.

Einzelne Nachschlagewerke können Sie hier bestellen.

Fachwörterbuch Personalarbeit

Das erste dreisprachige Fachwörterbuch für Personalisten
Druckfrisch wurde es am Stand des Magazins personal manager auf der Personal Austria präsentiert: das erste dreisprachige Fachwörterbuch Personalarbeit.

Was steht drin?

Auf 640 Seiten übersetzt das Buch die wichtigsten Fachbegriffe für Personalisten gleich in drei Sprachen:

deutsch – englisch – ungarisch,
ungarisch – deutsch – englisch sowie
englisch – deutsch – ungarisch.

Wo können Sie es beziehen?

AbonnentInnen des Magazins personal manager bekommen das dreisprachige Fachwörterbuch Personalarbeit zum Sonderpreis von 49 Euro (zzgl. Versand). Sie sparen 10 Euro gegenüber dem regulären Preis. NichtabonnentInnen zahlen 59 Euro (zzgl. Versand).
Einfach untenstehendes Bestellformular ausdrucken, ausfüllen und faxen.

Bestellformular Fachwörterbuch Personalarbeit

Dossier: Die Management-Ideen des Peter F. Drucker

Das Dossier „Ideen für das Management der Zukunft“ beleuchtet die zentralen Aspekte der Lehre des Management-Vordenkers Peter F. Drucker. Der Austroamerikaner prägte wie kaum ein anderer unser Managementverständnis und beschäftigte sich unter anderem mit den Grundregeln für gute Personalentscheidungen, dem Auslagern der HR-Funktion und mit dem Human Resource Management im Zeitalter der Wissensarbeit. Das Dossier basiert auf einer Serie in der Zeitschrift personal manager. Es ist zum Preis von 5 Euro als PDF erhältlich.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fast 80 Prozent aller österreichischen Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an. Zum einen haben sie natürlich ein besonderes Interesse an gesunden und damit leistungsfähigen Beschäftigten, um ihre wirtschaftlichen Ziele zu erreichen. Zum anderen ist ein Betriebliches Gesundheitsmanagement im „War for Talents“ nicht das schlechteste Argument, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Aus dem Inhalt:

Gesundheitsleistungen: Betriebliches Gesundheitsmanagement liegt voll im Trend

Burn-out in Unternehmen: Umgang und Maßnahmen

Gesundheitsförderung: Win-win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter

Suchtprävention: Alkohol am Arbeitsplatz – Maßnahmen zur betrieblichen Suchtprävention

Arbeitseffizienz: Stress bei Führungskräften

Corporate Health Convention: Ganze Bandbreite der Gesundheitsförderung

Inhaltsverzeichnis
Editorial

Das aktuelle Interview

Uwe Krummenoehler ist CEO der AVL Emission Test Systems GmbH (AVLETS), die bereits zum dritten Mal als „TOP 100 Innovationsunternehmen“ ausgezeichnet wurde. Um ihren Innovationsstil erfolgreich umzusetzen, hat sich das Unternehmen zur Führungsaufgabe gemacht, ein stringentes Führungskonzept zu fahren. So präsentieren beispielsweise die Produktmanager jeden Monat ihre Neuheiten der Geschäftsleitung und diskutieren gesetzliche Anforderungen.

HR-Einsichten

Mi-ja Friedländer ist Geschäftsführerin der größten österreichischen Japan-Restaurant-Kette, „Akakiko“. Ihre 170, zum Großteil aus Asien stammenden Mitarbeiter sind Migranten der ersten und zweiten Generation. Ihnen will sie Rückhalt bieten. Ihre eigenen Wurzeln – auch für die Personalführung – liegen in Gefühl, Bodenständigkeit und Ruhe.

HR-Brand

Der Aufbau einer Arbeitgebermarke taucht immer häufiger als Teil der Personalstrategie auf und die Zahl jener Arbeitgeber, die sich um eine klare Positionierung als Arbeitgeber bemühen, nimmt zu. Wir stellen die Ergebnisse der größten Arbeitgebermarken-Studie im deutschen Sprachraum vor.

Personal Austria

Im Oktober vergangenen Jahres war es wieder so weit: Personalisten und Führungskräfte versammelten sich auf der Fachmesser Personal Austria, um sich über den State of the Art in der Personalarbeit zu informieren, sich auszutauschen und ihre Netzwerke zu pflegen. Ein Rückblick.

Telearbeit

Telearbeit wird immer beliebter – auch bei Arbeitgebern. Telearbeit ist aber immer noch eine arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlich noch nicht vollständig ausgeleuchtete Organisationsmaßnahme, wie unser Autor Ernst Patka schreibt. Teil 2 des Fachartikels über Steuerfragen rund um die Telearbeit.










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