Qualifizierte Frauen sind gefragter denn je. Denn aufgrund der demographischen Entwicklung benötigt die Wirtschaft weibliche Verstärkung. Viele Unternehmen denken bereits darüber nach, wie sie gute Mitarbeiterinnen gewinnen und an sich binden können.

Der Einfluss der Frauen: Interview mit Matthias Horx

Frauen gefragt: Die Wirtschaft braucht weibliche Verstärkung

Chef oder Chefin? Führungsverhalten von Männern und Frauen

Audit Familie & Beruf: Zertifikat für Familienfreundlichkeit

Aus der Praxis: Wie HP die Frauenquote steigert

Betriebskindergärten: Wann Sie sich lohnen

Mentoring: Kontakte knüpfen für die Karriere

Frauen in Führung: Im Gespräch mit Maria Schaumayer

Gender Mainstreaming: Strategien für Chancengleichheit

Personalvermittlung für familienfreundliche Betriebe

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Inhaltsverzeichnis
Editorial

das aktuelle Interview

Lutz von Rosenstiel (66): "Unternehmen benötigen Verfahren, die Kompetenzen messen und dokumentieren"

Professor von Rosenstiel leitet seit 1977 das Institut für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität München. Er hat 50 Fachbücher und mehr als 300 Artikel zu Themen der Organisationspsychologie und der psychologischen Diagnostik verfasst beziehungsweise herausgegeben. Neben seiner wissenschaftlichen Tätigkeit arbeitet er als Berater und Trainer für zahlreiche Unternehmen. Auf dem Kongress „Zukunft bietet Chancen –Kompetenzen öffnen Wege“ des Zukunftszentrums Tirol im Oktober sprach er über eines seiner Spezialgebiete – das Management von Kompetenzen.

das berufsportrait

Befehle zu brüllen genügt nicht, um eine Gruppe Rekruten in ein eingespieltes Team zu verwandeln. Gerhard Schrödl, Zugskommandant beim österreichischen Bundesheer benötigt Fingerspitzengefühl und Führungskompetenzen.

Arbeitsmarkt China

Wer eignet sich für den Vertriebsposten in China?
MitarbeiterInnen für den Einsatz im Ausland zu finden, ist nicht einfach.
Ein Überblick über die Vor-und Nachteile bekannter Assessment-Verfahren.

Mitarbeiterportale

Mitarbeiterportale fördern die Kommunikation zwischen dem Unternehmen und seinen Beschäftigten. Sie entlasten das Human Resource Management und helfen Kosten zu sparen. Das Beispiel Siemens AG zeigt, wie Unternehmen ihre Personalprozesse vereinfachen können.

private e-mails

Wie viele private E-Mails sind erlaubt? Und für wie lange dürfen Mitarbeiter auf Kosten ihres Chefs durch das Internet surfen?
Alexandra Knell beschreibt die aktuelle Rechtslage.

aktuell

news und trends
das aktuelle Interview: Lutz von Rosenstiel, Experte für Kompetenzmanagement
das berufsportrait: Zugskommandant beim Österreichischen Bundesheer

rolle hr

Studie: Nur jede fünfte Personalabteilung stark aufgestellt
Zu viel Administration - zu wenig Qualitätskontrolle

international

Assessments: Experten für den Auslandseinsatz auswählen
Arbeitsmarkt China: Asienexperten einsetzen und binden
Serie Entsendung: Sozialversicherung und Lohnnebenkosten

personalentwicklung

Employability: Von der Theorie zur Praxis

software

Mitarbeiterportal: Beispiel Siemens Business Services

personalpraxis

Visuell kommunizieren: Präsentationsmedien gezielt einsetzen

personalrecht

Wie viele private E-Mails sind erlaubt?
Mehr Rechte für Behinderte

lohn & steuer

Modelle der Betrieblichen Altersvorsorge
Abgabenänderungsgesetz 2004
Studie: Vorstandsgehälter gestiegen

service

Für Sie gelesen: mein Traum-Team
Zeitarbeit hat Konjunktur
Anbieterübersicht: Zeitarbeit
ProfiPartner
Seminarmarkt

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