Ausgabe 5/2004

Going International

Die Globalisierung verändert die Personalpolitik - sie erfordert neue Konzepte und Lösungen. Der personal manager stellt Strategien für das internationale Personalmanagement vor und beschreibt, wie führende Unternehmen der Internationalisierung begegnen.

Professionalisierung gefragt: Strategien für das IHRM

Relocation: Verband will Qualität fördern

Entsendungspraxis: Firmen setzen Rotstift an

Mit der BASF nach Singapur

Internationales Personalmanagement bei Coca-Cola

Stolpersteine im Arbeits- und Steuerrecht

Trends im interkulturellen Training

East looks West: Vorurteile und kulturelle Unterschiede

Zurück zum Start: Auslandsrückkehrer reintegrieren

Inhaltsverzeichnis
Editorial

das aktuelle Interview

Erhard Fürst (62): „Qualifizierte Mitarbeiter sind ein Standortvorteil“

Der Chefökonom der Industriellenvereinigung analysiert seit mehreren Jahrzehnten die wirtschaftliche Entwicklung Österreichs im internationalen Vergleich. Im Gespräch mit dem personal manager plädiert er für flexiblere Arbeitszeiten und fordert mehr Investitionen in die wirtschaftsnahe Forschung.

das berufsportrait

Michael Linhart kann Ansichten verkaufen, ohne andere zu brüskieren.
Als Diplomat und Geschäftsführer der Austrian Development Agency muss er klassische Führungsqualitäten mitbringen und sich sicher auf dem internationalen Parkett bewegen.

Mobbing

Mobbing schadet nicht nur den Betroffenen, sondern auch den Unternehmen.Der Arbeitspsychologe und Wirtschaftsmediator Helmut Graf beschreibt, wie Führungskräfte Mobbing vorbeugen können.

Personal Austria, 3. Fachmesse für Personalwesen

150 Aussteller und bis zu 3000 Fachbesucher erwartet der Veranstalter der dritten Personal Austria in Wien. Am 10. und 11. November findet das Branchentreffen im Austria Center Vienna statt.

aktuell

news und trends
das aktuelle Interview: Erhard Fürst, IV-Chefökonom
das berufsportrait: Diplomat

personalpraxis

Wissensmanagement einführen

motivation

Rolf Wunderer: Vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer
Lustlos: Wege aus dem Leistungstief

vergütung

Managergehälter liegen im Mittelfeld
Corporate Governanace: Transparenz gefordert
Total Compensation: Gehälter passgenau gestalten

lohn und gehalt

Beteiligungen gezielt einsetzen

outdoor

Hart am Wind: Segeln für Manager

mobbing

Wie Unternehmen vorbeugen können

personalrecht

Mobbing: Rechte der Opfer, Pflichten der Arbeitgeber

veranstaltungen

Personal Austria am 10. und 11. November in Wien
personal manager diskutiert Zukunft der Branche

service

Onlinemesse eröffnet virtuelle Hallen
Für Sie gelesen: Motivation - was Manager und Mitarbeiter antreibt
Zeiterfassung: Tipps für die Anbieterwahl
Anbieterübersicht: Zeiterfassung und Zutrittskontrolle
ProfiPartner
Seminarmarkt

ausblick

Vorschau
Impressum