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Ausgabe 5/2004
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Going International
Die Globalisierung verändert die Personalpolitik - sie erfordert neue Konzepte und Lösungen. Der personal manager stellt Strategien für das internationale Personalmanagement vor und beschreibt, wie führende Unternehmen der Internationalisierung begegnen.
Professionalisierung gefragt: Strategien für das IHRM
Relocation: Verband will Qualität fördern
Entsendungspraxis: Firmen setzen Rotstift an
Mit der BASF nach Singapur
Internationales Personalmanagement bei Coca-Cola
Stolpersteine im Arbeits- und Steuerrecht
Trends im interkulturellen Training
East looks West: Vorurteile und kulturelle Unterschiede
Zurück zum Start: Auslandsrückkehrer reintegrieren
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Inhaltsverzeichnis
Editorial
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das aktuelle Interview
Erhard Fürst (62): „Qualifizierte Mitarbeiter sind ein Standortvorteil“
Der Chefökonom der Industriellenvereinigung analysiert seit mehreren Jahrzehnten die wirtschaftliche Entwicklung Österreichs im internationalen Vergleich. Im Gespräch mit dem personal manager plädiert er für flexiblere Arbeitszeiten und fordert mehr Investitionen in die wirtschaftsnahe Forschung.
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das berufsportrait
Michael Linhart kann Ansichten verkaufen, ohne andere zu brüskieren.
Als Diplomat und Geschäftsführer der Austrian Development Agency muss er klassische Führungsqualitäten mitbringen und sich sicher auf dem internationalen Parkett bewegen.
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Mobbing
Mobbing schadet nicht nur den Betroffenen, sondern auch den Unternehmen.Der Arbeitspsychologe und Wirtschaftsmediator Helmut Graf beschreibt, wie Führungskräfte Mobbing vorbeugen können.
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Personal Austria, 3. Fachmesse für Personalwesen
150 Aussteller und bis zu 3000 Fachbesucher erwartet der Veranstalter der dritten Personal Austria in Wien. Am 10. und 11. November findet das Branchentreffen im Austria Center Vienna statt.
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aktuell
news und trends
das aktuelle Interview: Erhard Fürst, IV-Chefökonom
das berufsportrait: Diplomat
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personalpraxis
Wissensmanagement einführen
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motivation
Rolf Wunderer: Vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer
Lustlos: Wege aus dem Leistungstief
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vergütung
Managergehälter liegen im Mittelfeld
Corporate Governanace: Transparenz gefordert
Total Compensation: Gehälter passgenau gestalten
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lohn und gehalt
Beteiligungen gezielt einsetzen
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outdoor
Hart am Wind: Segeln für Manager
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mobbing
Wie Unternehmen vorbeugen können
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personalrecht
Mobbing: Rechte der Opfer, Pflichten der Arbeitgeber
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veranstaltungen
Personal Austria am 10. und 11. November in Wien
personal manager diskutiert Zukunft der Branche
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