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Ausgabe 4/2004
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Titelthema: Reifeprüfung
Das Durchschnittsalter der Belegschaften steigt und der qualifizierte Nachwuchs wird in Zukunft knapp. Die demographische Entwicklung stellt die Personalmanager vor neue Herausforderungen. Sie müssen die Produktivität ihres Unternehmens mit einer alternden Belegschaft gewährleisten – und personelle Engpässe vermeiden. Die aktuelle Ausgabe des personal managers beschreibt die Hintergründe und bietet Tipps für die Praxis.
Chancen des Altersknicks
Vorbild Finnland: Nationales Aktionsprogramm
Leitfaden: Der Weg zum 3-Generationen-Betrieb
Kompetenzentwicklung: Produktiv bis zur Pension
Wer baut hier ab? Lernen bis ins hohe Alter
Best Practices
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Inhaltsverzeichnis
Editorial
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das aktuelle interview
Rupert Lay: „Faire Firmen verdienen mehr als andere“
Er ist Priester, Therapeut, ehemaliger Hochschuldozent und einer der bekanntesten Management-Trainer und -Berater im deutschsprachigen Raum. Rupert Lay (75) hat zahlreiche Bücher und Aufsätze zum Thema Führung und Unternehmenskultur veröffentlicht. Im Juni verlieh ihm die Fairness-Stiftung mit Sitz in Frankfurt am Main den Ehrenpreis für sein Lebenswerk. Der personal manager sprach mit ihm über die Bedeutung von Fairness im Arbeitsalltag.
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das berufsportrait
Menschenführung kam in seiner Ausbildung nicht vor, dabei spielt sie in seiner praktischen Arbeit eine wichtige Rolle: Als Dirigent arbeitet Christoph Eberle mit wechselnden Orchestern, zu denen er rasch einen Zugang finden muss.
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outsourcing
Das Auslagern einzelner HR-Dienstleistungen kann die Personalabteilungen von Routinearbeiten entlasten und damit der Professionalisierung dienen. Unternehmen, die sich für diesen Schritt entscheiden, sollten ihn jedoch genau planen. Eine Hilfestellung für die Wahl des passenden Dienstleisters bietet unsere Checkliste.
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360-grad-feedback
Faire Beurteilung oder institutionalisiertes Mobbing? Während 360-Grad-Feedback in Amerika längst akzeptiert wird, ist die Methode im deutschsprachigen Raum umstritten. Viele stellen ihre Aussagekraft in Frage und fürchten ihre Folgen. Wir beschreiben Probleme und Chancen.
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veranstaltungen
Der ASTD-Kongress ist das Trendbarometer der Trainingsbranche. Er zeigt, was die Zukunft bringen wird. Zwei Teilnehmer ziehen im personal manager ihr Fazit.
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aktuell
news & trends
das aktuelle Interview: Rupert Lay
Das Berufsportrait: Dirigent
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outsourcing
Schlankheitskur für die Personalabteilung
Integrated Outsourcing: Den Horizont erweitern
Chancen, Grenzen, Stolpersteine
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360-grad-feedback
Umstrittene Methode: Feedback von allen
Wirtschaftspsychologie: Wie Rückmeldungen ankommen
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personalpraxis
HR-Plattform fördert Austausch
Virtuelle Teams zum Erfolg führen
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veranstaltung
ASTD: Training goes Future
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personalrecht
Gegen Diskriminierung: Das Gleichbehandlungsgesetz
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lohn und gehalt
Leistungsanreize: Gehälter steuerlich optimieren
Aktuelles: Dienstreisen - Steuerreform
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