Ausgabe 6/2009

Mit Kennzahlen führen

Ein gezieltes Personalcontrolling kann Unternehmen helfen, ihr Humankapital zu mehren und das HR-Management zu optimieren. Den Personalisten selbst liefern Kennzahlen eine solide Entscheidungsgrundlage gegenüber dem Linienmanagement. Kein Wunder also, dass die Bedeutung von Personalcontrolling zunimmt, wie eine aktuelle Studie des Magazins personal manager und des Beratungsunternehmens YouGovPsychonomics zeigt. Mehr dazu in unserer aktuellen Ausgabe.

Aus dem Inhalt:

Studie: Personalcontrolling auf dem Vormarsch

Kennzahlensysteme entwickeln und einführen

Personalcontrolling bei der Caritas Wien

Personalrisiken steuern

Inhaltsverzeichnis
Editorial

Das aktuelle Interview

Vor rund 19 Jahren gründete Peter Heintel einen Verein zur Verzögerung der Zeit. Den Trend zur Arbeitszeitverdichtung konnte er damit nicht aufhalten, so der Philosoph aus Klagenfurt im Gespräch mit dem Magazin personal manager. Im Gegenteil: Die Beschleunigung der Zeit nehme zu – und das sei nicht nur für die Mitarbeiter schlecht, sondern auch für die Arbeitgeber.

HR-Einsichten

Mitten in den ärgsten Gewittern über der Wirtschaft – im September 2008 – sattelte der drittgrößte Mobilfunkanbieter Österreichs um: Aus One wurde Orange Austria. Was das Personalmanagement dazu beigetragen hat, den Markenwechsel zu meistern, beschreibt CEO Michael Krammer.

Arbeitszeiten

Viele österreichische Unternehmen schöpfen das Potenzial ihres Arbeitszeitmanagements nicht aus, wie eine aktuelle Studie zeigt. Dadurch verursachen sie unnötige Kosten und Produktivitätsverluste. Starre Arbeitszeiten oder ungünstige Schichtdienste können außerdem Unmut innerhalb der Belegschaft auslösen.

Alkohol am Arbeitsplatz

Alkohol ist die Gesellschaftsdroge Nr. 1. Problematisch wird es, wenn der Konsum den Arbeitsalltag beeinträchtigt. Die voestalpine Division Bahnsysteme setzt sich in dem Projekt „Clean & Dry“ mit Suchtvorbeugung auseinander – und hat schon einige Erfolge erzielt.

Karriere im HR-Management

Welche neuen Rollen haben sich in den vergangenen Jahren im HR-Management durchgesetzt – und welche Karriereperspektiven bietet das Human Resource Management? Antworten auf diese Fragen gibt eine neue Untersuchung, die sich mit HR-Organisationen im deutschsprachigen Raum beschäftigt.

copyrights der fotografien

Fotos: Heintel (Das aktuelle Interview), Krammer (HR-Einsichten), www.fotolia.de (Arbeitszeiten), www.stockxpert.de (Alkohol am Arbeitsplatz, Karriere im HR-Management)