In dieser Ausgabe:

Talentmanagement statt War for Talents

Wie Johnson & Johnson seine Talente entwickelt

Nachgefragt: Was heißt Talentmanagement für Sie?

Talente richtig vergüten

Was Talente im Unternehmen hält

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Inhaltsverzeichnis
Editorial

Onlinebefragung: jetzt mitmachen!

Wie verlaufen typische Karrierewege im Personalwesen? Welche Chancen haben Quereinsteiger und auf welche Kompetenzen legen Personalchefs bei ihren HR-Mitarbeitern Wert? Diesen Fragen geht das Magazin personal manager jetzt in der Onlinebefragung "Karrierewege im Personalwesen" nach. Machen Sie mit! www.grd.at/personalmanager

Das aktuelle Interview

Christian Gansch begann seine musikalische Laufbahn als Leiter des Wiener Kammerorchesters. Später dirigierte er große Ensembles wie das BBC Orchestra in London oder das Deutsche Symphonie-Orchester Berlin. Außerdem unternahm er längere Ausflüge in die Wirtschaft: Rund 15 Jahre lang arbeitete er als Manager und Produzent für die Musikindustrie. In dieser Zeit sammelte er Ideen für Bücher, Vorträge und Seminare, in denen er beschreibt, was Unternehmen von Orchestern lernen können.

HR-Einsichten

Die Sparkasse Neuhofen gilt in HR-Kreisen längst als Musterbetrieb. "Österreichs bester Arbeitgeber 2008" pflegt eine konsequent demokratische Personalführung und räumt damit seit Jahren begehrte Awards ab. Friedrich Himmelfreundpointner, der Vorstandsvorsitzende des Bankhauses, beschreibt im personal manager sein Erfolgsrezept.

Kompetenzmanagement

Die Wirtschaftskammern Österreichs (WKO) gehen in der Persoanlarbeit neue Wege: Sie führen ein umfangreiches Modell für das Kompetenzmanagement ein, um ihre Personalarbeit Schritt für Schritt zu professionalisieren.

Lehre

Ausbildungsbetriebe erhalten in Zukunft mehr Förderungen für die Lehre. Denn Regierung und Sozialpartner haben sich auf ein umfangreiches Paket zur Jugendbeschäftigung verständigt. Unser Beitrag beschreibt die wichtigsten Änderungen im Überblick.