Ausgabe 3/2003

titelthema: gesundheit Gesundheitsmanagement im Unternehmen Arbeit macht gesund und glücklich Studie Work-Life-Balance Management by Stress Winfried Panse Stress und Angst im Unternehmen Sucht am Arbeitsplatz Mit Mut und Offenheit die Spirale durchbrechen Studie Strategien zur Stressbewältigung Fit for Success OMV trainiert für Vienna City Marathon Rauchfrei und laufstark Gesundheitsprogramm der Österreichischen Nationalbank Nicht mit Geld zu bezahlen Fit im Job mit Pat Zapletal Wider Zeitmangel und inneren Schweinehund Arbeitsumwelt als Gesundheitsfaktor Gesundheitsmanagement in KMU

titelthema: gesundheit Matthias Horx Er ist der wohl bekannteste Forscher zu Trend- und Zukunftsfragen im deutschsprachigen Raum: Matthiaws Horx. Für den Leiter des Zukunftsinstitut ist Wellness die Antwort auf alle Fragen der postindustriellen Gesellschaft. Wobei Wellness mehr ist, als nur Gesundheit. Nur wer alle Kompetenzen seines Selbst wie beispielsweise Sozial-, und Arbeitskompetenz, körperliche und mentale Kompetenz ausgeglichen entwickelt hat, der ist well. Nach Horx ist er mehr als das, er ist glücklich. Genau das sind die Skills, die heute gesucht werden: Selbstverantwortlichkeit im Sinne von Work-Life-Balance. Lesen Sie weiter im Heft...

Studien Work-Life-Balance Kienbaum hat 330 Topmanager in zehn Ländern, darunter auch Österreich, zur Ausgewogenheit von Arbeit, Gesundheit, Freizeit und Familie befragt. Die Umfrage zeigt, dass 70 Prozent der Manager mit ihrer Zeitaufteilung zumindest teilweise unzufrieden sind. Im Schnitt arbeiten Manager 58 Stunden pro Woche. Etwa ein Viertel verbringt mehr als 65 Stunden im Büro. In einer Untersuchung der Uni Wien wurden Entscheidungsträger im höheren Managementbereich aus ganz Österreich nach ihren Strategien zur Stressbewältigung befragt. Besonders gefragt sind: Vitalitäts-Checks, Körper entspannende Angebote, gesunde Ernährung und Brain Training. Lesen Sie weiter im Heft...

schwerpunkt Potenzial für die Personalentwicklung Kunst in Unternehmen Kunst als Bestandteil der Unternehmenskultur Schon Altmeister Goethe wusste: „Die Kunst ist eine Vermittlerin des Unaussprechlichen." Mit Hilfe der Kunst lassen sich auch schwer zugängliche Themen erfahrbar, darstellbar und handhabbar machen. Auch in Unternehmen lässt sich dieser Effekt nutzen. Das Medium Kunst eignet sich für viele Aufgabenbereiche von der Personalentwicklung über Identifikationsförderung bis zur Imagepflege. Der dm-Drogeriemarkt nutzt beispielsweise Theaterseminare für die Lehrlingsausbildung. Siemens Österreich fördert junge Künstler mit einer virtuellen Galerie und stellt die mittlerweile 400 angekauften Kunstwerke den MitarbeiterInnen für ihre Büros zur Verfügung. Lesen Sie weiter im Heft...

personalrecht Mazal: Ist Streik rechtswidrig? Knell: Verzicht auf Abfertigung

personalpraxis Projektmanagement: Management von Widersprüchen Balanced Scorecard: Strategieinstrument für Führungskräfte Motivation: Demotivation vermeiden Kündigungsgespräch: Der Weg zur Trennungskultur E-Learning: Kultur und Lernen gleich Lernkultur

international People Management in Zentraleuropa

veranstaltungen Rück- und Vorschau

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