Gesundheitsmanagement im Unternehmen
Arbeit macht gesund und glücklich

Studie Work-Life-Balance
Management by Stress

Winfried Panse
Stress und Angst im Unternehmen

Sucht am Arbeitsplatz
Mit Mut und Offenheit die Spirale durchbrechen

Studie Strategien zur Stressbewältigung
Fit for Success

OMV trainiert für Vienna City Marathon
Rauchfrei und laufstark

Gesundheitsprogramm der Österreichischen Nationalbank
Nicht mit Geld zu bezahlen

Fit im Job mit Pat Zapletal
Wider Zeitmangel und inneren Schweinehund

Arbeitsumwelt als Gesundheitsfaktor
Gesundheitsmanagement in KMU

titelthema: gesundheit

Matthias Horx

Er ist der wohl bekannteste Forscher zu Trend- und Zukunftsfragen im deutschsprachigen Raum: Matthiaws Horx. Für den Leiter des Zukunftsinstitut ist Wellness die Antwort auf alle Fragen der postindustriellen Gesellschaft. Wobei Wellness mehr ist, als nur Gesundheit. Nur wer alle Kompetenzen seines Selbst wie beispielsweise Sozial-, und Arbeitskompetenz, körperliche und mentale Kompetenz ausgeglichen entwickelt hat, der ist well. Nach Horx ist er mehr als das, er ist glücklich. Genau das sind die Skills, die heute gesucht werden: Selbstverantwortlichkeit im Sinne von Work-Life-Balance. Lesen Sie weiter im Heft...

Studien Work-Life-Balance

Kienbaum hat 330 Topmanager in zehn Ländern, darunter auch Österreich, zur Ausgewogenheit von Arbeit, Gesundheit, Freizeit und Familie befragt. Die Umfrage zeigt, dass 70 Prozent der Manager mit ihrer Zeitaufteilung zumindest teilweise unzufrieden sind. Im Schnitt arbeiten Manager 58 Stunden pro Woche. Etwa ein Viertel verbringt mehr als 65 Stunden im Büro. In einer Untersuchung der Uni Wien wurden Entscheidungsträger im höheren Managementbereich aus ganz Österreich nach ihren Strategien zur Stressbewältigung befragt. Besonders gefragt sind: Vitalitäts-Checks, Körper entspannende Angebote, gesunde Ernährung und Brain Training. Lesen Sie weiter im Heft...

schwerpunkt

Potenzial für die Personalentwicklung
Kunst in Unternehmen

Kunst als Bestandteil der Unternehmenskultur

Schon Altmeister Goethe wusste: „Die Kunst ist eine Vermittlerin des Unaussprechlichen." Mit Hilfe der Kunst lassen sich auch schwer zugängliche Themen erfahrbar, darstellbar und handhabbar machen. Auch in Unternehmen lässt sich dieser Effekt nutzen. Das Medium Kunst eignet sich für viele Aufgabenbereiche von der Personalentwicklung über Identifikationsförderung bis zur Imagepflege. Der dm-Drogeriemarkt nutzt beispielsweise Theaterseminare für die Lehrlingsausbildung. Siemens Österreich fördert junge Künstler mit einer virtuellen Galerie und stellt die mittlerweile 400 angekauften Kunstwerke den MitarbeiterInnen für ihre Büros zur Verfügung. Lesen Sie weiter im Heft...

personalrecht

Mazal: Ist Streik rechtswidrig?
Knell: Verzicht auf Abfertigung

personalpraxis

Projektmanagement: Management von Widersprüchen
Balanced Scorecard: Strategieinstrument für Führungskräfte
Motivation: Demotivation vermeiden
Kündigungsgespräch: Der Weg zur Trennungskultur
E-Learning: Kultur und Lernen gleich Lernkultur

international

People Management in Zentraleuropa

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