Was Motivation verhindert: Studie zeigt Sinnkrise in den Führungsetagen

Motivation in schwierigen Zeiten: Das Konzept der sinnorientierten Führung

Im Gespräch mit Reinhard K. Sprenger: "Das einzig legitime Ziel von Führung kann nur Selbstführung sein"

Wie Procter & Gamble die Motivation seiner Mitarbeiter fördert

Monetäre Anreize schaffen: Die Firma Rosenbauer entlohnt Mitarbeiter nach Leistung und Funktion

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Inhaltsverzeichnis
Editorial

Das aktuelle Interview

Der Autor, Berater und Trainer Stephen R. Covey gehört laut Time Magazine zu den einflussreichsten Amerikanern seiner Zeit. Bekannt wurde er durch seinen Bestseller "Die 7 Wege zur Effektivität", der sich mehr als 15 Millionen Mal verkaufte und in 38 Sprachen erhältlich ist. 1985 gründete er das Trainings- und Beratungsunternehmen FranklinCovey, das heute in 144 Ländern der Erde vertreten ist. Mit dem personal manager sprach der Vater von neun Kindern über Führung und Motivation.

HR-Einsichten

Andreas Meier fing als Techniker beim Feuerfest-Konzern RHI an und war an Bord, als das Unternehmen 2001 in einen wirtschaftlichen Strudel geriet. Seit Mitte Jänner sitzt er selbst am Steuer. Seine Mannschaft reglementiert er nicht, sondern setzt auf Leute, die flexibel, kreativ und verlässlich sind.

Zukunft des Personalmanagements

Das Personalmanagement sollte künftig eine aktivere und strategischere Rolle übernehmen, die über das rein administrative Geschäft hinausgeht. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie "Kompetenz4HR", die das Institut für Managementkompetenz (imk) anlässlich des Jahresforums für die Personalwirtschaft "Power of People" vorlegte. Das Institut befragte Geschäftsführer, Mitarbeiter, Berater und Verbandsmitglieder nach ihrer Sicht auf das Human Resource Management.

Management Audits

Das Interesse an Management Audits nimmt zu. Doch viele Audits bilden die Leistungen der Auditierten nicht ausreichend ab und gehen an den praktischen Bedürfnissen der Unternehmen vorbei. Welche Erfahrungen Arbeitgeber mit Management Audits gesammelt haben und welche Konsequenzen sich daraus ziehen lassen, beschreiben Experten aus der Praxis in der aktuellen Ausgabe.

HR im Gesundheitswesen

Im Krankenhäusern steht der Patient im Mittelpunkt. Die Gesundheit der Mitarbeiter kommt jedoch häufig zu kurz. Nachtdienste und Schichtarbeit zehren an den Kräften. Der physische und psychische Druck ist enorm. Das Donauspital Wien hat ein Projekt ins Leben gerufen, das die Gesundheit seiner Mitarbeiter fördern soll. "Gesund gewinnt" zielt darauf ab, die Arbeitsbelastung zu senken und persönliche Ressourcen zu stärken.