Ausgabe 2/2006

Wissen managen

Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter wissen? Wie Personalisten das intellektuelle Kapital ihres Unternehmens besser nutzen können.

In dieser Ausgabe:

Wie wir entdecken, was wir wissen: Drei Ansätze für ein ganzheitliches Wissensmanagement in Unternehmen

Leitfaden: So können Klein und Mittelbetriebe eine Bilanz Ihres Wissens ziehen.

Wissensflüsse in Unternehmen optimieren: Erfahrungen aus Projekten in KMU

Wissensmanagement in internationalen Organisationen: Wie Hewlett-Packard sein Wissen vernetzt

Inhaltsverzeichnis
Editorial

Das aktuelle Interview

Adjiedj Bakas berät Unternehmen, die wissen wollen, wie sich die Megatrends von heute auf ihr Geschäft von morgen auswirken. Die Globalisierung gehört zu den Lieblingsthemen des Trendforschers – und seine Biographie ist das beste Beispiel für die Chancen, die der internationale Arbeitsmarkt bietet. Der Niederländer indischer Abstammung stammt aus Surinam, dem früheren Niederländisch-Guyana, und wanderte im Alter von 20 Jahren nach Holland aus. Heute leitet er mit Dexter Communications eines der renommiertesten Trendforschungsinstitute seines Landes. Auf der Handelsblatt-Konferenz „Personal im 21. Jahrhundert“ in München sprach Bakas über die Zukunft des HR-Managements.

Das Berufsporträt

Isabell Gonano weiß, was internationale Gäste wollen. Als Area Director of Human Resources wacht sie darüber, dass die InterContintental-Hotels in Zentral- und Osteuropa die hauseigenen Standards einhalten.

Zeitarbeit

Trotz hoher Arbeitslosenzahlen kann sich die Zeitarbeitsbranche über Zuwachsraten freuen. Anlass genug, einen Blick auf die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu werfen, die Beschäftigerbetriebe einhalten müssen.

Bürowelten der Zukunft

Wie sehen die Arbeitswelten der Zukunft aus? Wir haben Experten befragt und stellen innovative Entwürfe junger Designer vor.

HR-Software

Der Markt für Personalsoftware ist in Bewegung. Viele Anbieter ergänzen ihre Payroll-Systeme durch Komponenten für das proaktive HR-Management, zum Beispiel für Personalentwicklung oder -controlling. Unsere Anbieterübersicht zeigt aktuelle HR-Systeme im Vergleich.