aktuelle ausgabe 3/2012

hr-software aktuell ist erschienen

hr-software aktuell - Das Nachschlagewerk für IT im Personalwesen informiert über neueste Entwicklungen auf dem Markt für HR-Software. Die Broschüre gibt Hilfestellungen für die Auswahl passender IT-Systeme und analysiert im "HR-Software-Report 2012" das Nutzerverhalten der HR-Verantwortlichen. Die Studie beschreibt ausführlich, für welche Zwecke Personalisten Software einsetzen, wie zufrieden sie mit ihren Lösungen sind und ob sie zukünftig in IT investieren wollen. Wer sich genauer über einzelne Anbieter informieren möchte, findet in hr-software aktuell Porträts und Anbieterübersichten mit Angaben zu Produkten, Konditionen sowie besondere Leistungen.

Weitere Informationen und Bestellmöglichkeiten unter www.hr-software-aktuell.at

HR-Webinar: Sparpaket

In nur einer Stunde informiert Sie Referent Mag. Ernst Patka, Geschäftsführer der Kanzlei Steuer & Service Steuerberatungs GmbH, über die wichtigsten Änderungen, die das Sparpaket (1. und 2. Stabilitätsgesetz) für Personalisten bringt.

Wann? Am Dienstag, 15. Mai 2012, von 17 bis 18 Uhr.

Wo? Ganz bequem an Ihrem PC im Büro oder zu Hause.



AbonnentInnen des Magazins personal manager und Premium-Mitglieder des Portals HRM.de / HRM-AUSTRIA.at buchen das Online-Seminar „Rechts-Update“ zum ermäßigten Preis von 69 Euro (statt 89 Euro).

Sie können den Termin nicht wahrnehmen, möchten sich das Webinar aber trotzdem anschauen? Dann buchen Sie einfach die Option "Aufzeichnung".

Jetzt zum Webinar anmelden

Fachwörterbuch Personalarbeit

Das erste dreisprachige Fachwörterbuch für Personalisten
Für das internationale Human Resource Management: Der personal manager präsentiert das erste dreisprachige Fachwörterbuch Personalarbeit.

Was steht drin?

Auf 640 Seiten übersetzt das Buch die wichtigsten Fachbegriffe für Personalisten in drei Sprachen:

Deutsch – Englisch – Ungarisch,
Ungarisch – Deutsch – Englisch sowie
Englisch – Deutsch – Ungarisch.

Wo können Sie es beziehen?

AbonnentInnen des Magazins personal manager erhalten das dreisprachige Fachwörterbuch zum Sonderpreis von 49 Euro (zzgl. Versand). Sie sparen 10 Euro gegenüber dem regulären Preis. NichtabonnentInnen zahlen 59 Euro (zzgl. Versand).

Einfach untenstehendes Bestellformular ausdrucken, ausfüllen und faxen.

zum Bestellformular

HR & Kommunikation

Wie bringen Sie Ihre Personalarbeit ins Gespräch? Bislang noch gar nicht? Dann sollten Sie unsere aktuelle Ausgabe lesen. Denn entgegen anderslautender Meinungen ist Kommunikation kein "softes" Thema für die Kuschelecke der Personalarbeit, sondern ein entscheidender Faktor für die Zukunft eines Unternehmens. Wie ein Arbeitgeber die eigene Personalarbeit intern und extern kommuniziert, hat großen Einfluss auf seine Recruitingerfolge und die Produktivität seiner Belegschaft. In der aktuellen Ausgabe finden Sie zahlreiche Anregungen und Praxisbeispiele für eine gelungene HR-Kommunikation.











Aus dem Inhalt:

Weg von der Werbung: HR-PR

Vom McJob zum McMoment: Arbeitgebermarketing bei McDonald's Österreich

"Puh ... schon wieder eine Befragung!" Mitarbeiterbefragungen - aber richtig

Im Sumpf und wieder raus. Oder gar nicht erst rein. Die Rolle der HR-Kommunikation in Compliance-Prozessen

Klartext kommt vor Harmonie: Integriertes Konfliktmanagement am Beispiel der Vöslauer Mineralwasser AG

Besser netzwerken: Warum HR Social Media nutzen sollte

Inhaltsverzeichnis
Editorial

Aktuelles Interview

Leo Hemetsberger ist Philosoph, Unternehmensberater und Mediator. Seit einigen Jahren moderiert er das "Philosophische Café" auf der HR-Konferenz "Power of People" - heuer zum Schwerpunktthema Resilienz. Im Gespräch mit dem personal manager erklärt er, welche Gefahren Resilienz-Trianings für Unternehmen bergen.

HR-Einsichten

Das Stift Klosterneuburg ist heute noch wie vor 900 Jahren ein großer Arbeitgeber. Aktuell arbeiten zwölf Betriebe in vier Geschäftsfeldern Seite an Seite mit den Geistlichen im Klosterteil. Wirtschaftsdirektor Andreas Gahleitner erklärt, wie Personalführung im Kloster funktioniert.

Talentmanagement

Talentmanagement wird in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger. Die Siemens AG schenkt diesem Thema besondere Aufmerksamkeit und hat einen Prozess entwickelt, der die besonderen Fähigkeiten im Unternehmen zur Entfaltung bringen soll. Karl Lang, Leiter Konzernpersonalentwicklung bei Siemens, beschreibt, wie sein Unternehmen Talente fördert.

Lohn & Recht

Das Sparpaket (1. und 2. Stabilitätsgesetz) könnte sich zu einem Kostentreiber für Arbeitgeber entwickeln. Warum das so ist, erläutert Autor Ernst Patka in einem zweiteiligen Artikel. In der aktuellen Ausgabe beschäftigt er sich mit der Entwicklung der Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer und der geplanten Auflösungsabgabe.

Studieren nach Feierabend

Immer mehr Personalisten entscheiden sich für ein postgraduales Studium. Das liegt nicht zuletzt am wachsenden akademischen Angebot mit HR-Bezug. Wir haben zwei Personalistinnen nach ihren (nebenberuflichen) Studienerfahrungen gefragt. In einer Anbieterübersicht stellen wir ausgewählte Studiengänge für den HR-Bereich vor.





Copyrights der Fotografen:

© Yuri Arcurs - Fotolia.com; Gahleitner; Hemetsberger; Talentmanagement: © cirquedesprit - Fotolia.com; Lohn & Recht: © WoGi - Fotolia.com; Studieren nach Feierabend: © stockXpert.com